Utdeling av arbeidsmiljøpriser var noe av det som sto på programmet da kommunale ledere, tillitsvalgte og verneombud nylig var samlet til en egen HMS-dag.
Hele 136 deltagere fant torsdag 13. november veien til Lyngdal Kirkesenter og HMS-dagen som ble arrangert der. Dagen ble innledet av kommunedirektør og kommuneoverlege, som begge delte tanker og betraktninger om dagens temaer.
Første foredragsholder var Elisabeth Goffeng fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI). Hun holdt et innlegg om viktigheten av partssamarbeid i HMS-gruppene. Etter lunsj hadde Øyvind Steinkleiv fra NAV arbeidslivssenter et foredrag om kvinnehelse i arbeidsmiljø-sammenheng.
Arbeidsmiljøpriser
Det var selvsagt stor spenning knyttet til hvem som skulle motta Lyngdal kommunes arbeidsmiljøpris for 2025. På forhånd hadde det gått ut informasjon til alle ansatte om å nominere avdelinger til årets arbeidsmiljøpris, med begrunnelse. Det kom inn hele 34 gode nominasjoner. Noe som gjorde at juryen fikk en utfordrende jobb. Etter en god prosess kom de frem til hvilke avdelinger som ville bli tildelt 1., 2. og 3. prisen.
Nedenfor ser du de verdige vinnerne og juryens begrunnelse.
1. plass gikk til Konsmo barnehage
Begrunnelse: «Konsmo barnehage er et strålende eksempel på hvordan et godt arbeidsmiljø skapes – og bevares – gjennom varme, fellesskap og faglig engasjement.
Barnehagen har gjennom mange år bygget en kultur der ansatte gleder seg til å gå på jobb. Langtidssykefraværet er 0 prosent, og det skyldes en inkluderende kultur, systematisk arbeid med nærvær og en ledelse som ser og løfter hver enkelt.
Alle ansatte har vært involvert i utviklingsarbeid, og kompetanseheving skjer i samarbeid med UiA og Lister pedagogiske senter. HMS-planen er et levende verktøy, og 10-faktor brukes aktivt i utviklingen av arbeidsmiljøet.
Konsmo barnehage viser at det går an å kombinere faglig kvalitet med menneskelig varme – og at et godt arbeidsmiljø er den beste investeringen man kan gjøre. Gratulerer så mye med førsteplassen!»
2. plass gikk til Lyngdal ungdomsskole
Begrunnelse: «På andreplass har vi en skole som har vist en helt spesiell evne til omstilling og utvikling. Lyngdal ungdomsskole har vært gjennom mange lederskifter, men har klart å samle ansatte, elever og foresatte i et felles løft for å skape en bedre skolehverdag.
Gjennom prosjektarbeid, gangvandring og målrettet innsats har skolen redusert elevfravær og hærverk med over 50 prosent. Det er etablert en ny HMS-struktur, aktiv bruk av digitale verktøy, og en ledelse som jobber tett sammen for å skape trygghet og retning.
Skolen har også satt i gang tiltak for nærvær, kompetanseutvikling og medarbeiderinvolvering – og har vist at det er mulig å snu en krevende situasjon til noe positivt. Lyngdal ungdomsskole er et forbilde på endringsvilje og samarbeid. Gratulerer med en sterk andreplass!»
3. plass gikk til INST 2 ved Lyngdal helsehus
Begrunnelse: «På tredjeplass finner vi en avdeling som har vært gjennom store utfordringer, men som har vist en imponerende evne til å snu utviklingen. INST 2 ved Lyngdal Helsehus har gått fra høyt sykefravær til et arbeidsmiljø nå preget av nærvær, trivsel og trygghet.
Under ledelse av en konstituert leder har avdelingen redusert sykefraværet markant med målinger som viser over 30 prosent helt ned til 5 prosent i juli 2025. Det er satt inn konkrete tiltak for oppfølging, tilrettelegging og dialog – og ansatte opplever nå økt arbeidsglede og støtte i hverdagen. Lederens tilstedeværelse og evne til å lytte har vært avgjørende.
INST 2 viser hvordan målrettet ledelse og omsorg for ansatte kan skape store forbedringer på kort tid. Gratulerer med en velfortjent tredjeplass!»