Her finner du som ansatt i Lyngdal kommune lenker til brukersystemer, kontaktinformasjon til ulike ombudspersoner og -roller, maler og annen nyttig og praktisk informasjon.
Medarbeiderundersøkelsen 10-faktor
Lyngdal kommune gjennomfører i disse dager medarbeiderundersøkelsen 10-FAKTOR, som er en forskningsbasert undersøkelse utviklet for å måle sentrale forhold som trivsel, motivasjon, mestring, samhandling og utviklingsmuligheter i organisasjonen. Undersøkelsen gjennomføres blant alle ansatte i kommunen.
- 10-FAKTOR gir oss viktig kunnskap om hvordan våre medarbeidere opplever arbeidshverdagen, og hvordan vi som organisasjon kan utvikle oss videre, sier stabssjef for HR, Ida Marie M. Eikebrok.
Anonym og trygg undersøkelse
Undersøkelsen er anonym, og resultater blir kun presentert på gruppenivå. For å sikre personvern og anonymitet vil arbeidsplasser med færre enn tre ansatte, eller der færre enn tre personer har svart, ikke få innsikt i egne resultater.
Premieordning for å øke deltakelsen
For å motivere til høy deltakelse innfører kommunen en premieordning. Arbeidsplasser som oppnår 85 prosent eller høyere svarprosent, deltar i trekningen av følgende premier:
- Enheter med under 20 ansatte: trekning av 5 000 kroner
- Enheter med 20–40 ansatte: trekning av 7 500 kroner
- Enheter med over 40 ansatte: trekning av 10 000 kroner
Premien går direkte til arbeidsplassen, som kan benytte midlene fritt til et felles internt tiltak.
Undersøkelsen er åpen i en begrenset periode, og resultatene vil bli fulgt opp i dialog mellom ledere, medarbeider, vernetjenesten og tillitsvalgtapparatet når analysene foreligger.
Lenker til brukersystemer
BRUKERSYSTEMER FOR ANSATTE
Har du spørsmål om eller trenger assistanse knyttet til et fagsystem, finner du rette personen å henvende deg til her: Lenke: Kontaktpersoner for systemene
Under finner du lenker til brukersystemer for ansatte:
Historisk base WebSak 2019-2024
Historisk base WebSak 2002-2019
Historisk base WebSak 2007-2019 (Audnedal)
Hjernen og hjertet (kommunale barnehager)
Sikker sak (Kundenr skole: 19915-1, bhg: 19915-2)
Visma Flyt Timeplan (logg inn med e-post og Entra ID)
Innlogging med Bank-ID eller annen elektronisk ID. For spørsmål send epost til lønningskontoret via lenken under.
BEREDSKAP
Lenker til aktuelle beredskapsskjema og -systemer.
Lenke: Registrering av evakuert person (EPS)
Intranett
Interne nyheter på epost
- Interne nyheter, delinger fra hjemmesiden vår, informasjon og meldinger til deg som ansatt i Lyngdal kommune formidles nå i all hovedsak via epostgruppen «Alle ansatte».
Siden du kommer til via lenken under oppdateres ikke lenger, men er spart av arkivmessig og historisk interesse.
Lenke: Interninformasjon før 01.04.25
Kommune-nytt
Se under Kommune-nytt på førstesiden for aktueltsaker fra kommunen din:
MILJØFYRTÅRNPROSESSEN
Via lenkene under finner du informasjon som er publisert om Lyngdal kommunes miljøfyrtårnsertifisering. De nyeste sakene ligger øverst.
Lenke: Kommunens ferskeste miljøfyrtårn (mars 2023)
Lenke: Første miljøfyrtårn på plass (feb. 2023)
Lenke: Skal ta den grønne lappen (sept. 2022)
Lenke: Kommunestyret orienteres om miljøfyrtårnprosessen (april 2021)
Lenke: Interpellasjon om miljøfyrtårnprosessen (mars 2021)
Reglement og retningslinjer
Lenke: Retningslinjer for arbeidsforholdet
Lenke: Lønnspolitiske retningslinjer
Reservasjonsblankett ulykkesforsikring i fritiden
Lenke: Reservasjonsblankett - fritidsulykke
Medier og kommunikasjon
AKAN
AKAN står for arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk på arbeidsplassen. Informasjon om AKAN for ansatte i Lyngdal kommune finner du via den grønne knappelenken under.
Husk at det er helt ufarlig å ta kontakt med AKAN for spørsmål eller råd. AKAN-kontakter har taushetsplikt.
Arbeidsmiljøutvalget
Informasjon om Arbeidsmiljøutvalget i Lyngdal kommune finner du via knappelenken under.
Verneombud
Informasjon om verneombud og hovedverneombud finner du via knappelenken under.
Lenke: Verneombud i Lyngdal kommune
Nytt hovedverneombud fra 01.01.26
På HMS-dagen 13. november 2025 var det tid for valg av nytt hovedverneombud i kommunen. Det var to kandidater som stilte til valg, Pål A. Rønningen og Kristine Engebretsen Illøkken. Kristine E. Illøkken tok en knepen seier. Pål ble vara.
Illøkken gikk inn i rollen som hovedverneombud fra 1. januar 2026.
Bedriftshelsetjeneste
Fra 01.01. 2024 til 31.12. 2028 har Lyngdal kommune tegnet avtale med BHT SørVest, lokalisert i Mandal og Flekkefjord.
Primærkontakt for Lyngdal kommune er Thea Brattebø Ingebretsen, tlf. 414 58 809.
Sekundærkontakt er Heidi Andersen, tlf. 416 48 295.
Du kan lese mer om dem via lenken under:
- Hovednummeret til BHT SørVest er 38 32 32 32
En bedriftshelsetjeneste skal ha en fri og uavhengig rolle, og er verken arbeidsgivers eller arbeidstakers representant. De har en rådgivende funksjon på en rekke møtearenaer hvor ansatte, ledere, tillitsvalgte og vernetjenesten har sitt virke.
BHT SørVest vil ha fast tilstedeværelse i Lyngdal hver uke, fortrinnsvis torsdager på rådhuset, men ellers etter behov/bestilling.
Avtalen om bedriftshelsetjeneste koordineres av Organisasjon og utvikling, for tiden ved rådgiver Kristin Opsahl, telefon 977 12 206.
Arkivhjelp
For spørsmål om Websak eller andre ting knyttet til post/arkiv, benyttes eposten under.
IT-SUPPORT
For hjelp med IT-løsninger kontakt vår driftsleverandør DDV. Se informasjon på intranett om brukerstøtte. Egen seksjon lenger oppe på siden.
Administrativ organisering
Oversikt over organisering av Lyngdal kommune finner du i lenken under.