I perioden 2025-2027 piloteres mentorordning for nyansatte i utvalgte enheter innenfor kommunalsjefområdet Helse og velferd. Det gjelder avdelinger med turnusarbeid i:
Ordningen gjelder nyansatt helsepersonell som sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere, og er en del av et større samarbeid med KS Jobbvinner samt Flekkefjord, Farsund og Kvinesdal kommuner.
Målet med mentorordningen er å sikre at nye medarbeidere får en god start, samtidig som kommunen styrker både rekruttering og stabilitet i tjenestene.
Om mentorordningen
Mentorordningen er veiledning satt i system. En nyansatt, såkalt mentee, får en erfaren medarbeider som mentor gjennom de første seks månedene i jobben. Mentor skal være både støtteperson, faglig veileder og døråpner til arbeidsmiljøet.
Mentorprogrammet beskriver hva som skal skje i hele den første perioden på 6 måneder, fra før oppstart til gjennomført opplæring.
Programmet omfatter:
- Tydelig rolle- og ansvarsfordeling mellom leder, mentor og mentee
- Strukturert plan for oppfølging
- Faste samtaler mellom mentor og mentee
- Gode rutiner for mottak, opplæring og integrering i arbeidsmiljøet
Dette er med på å sikre kvalitet og forutsigbarhet for både ansatte og ledere.
Mentorer fra Lyngdal deltar jevnlig på samlinger i regi av KS, og er også med i kommunens interne arbeidsgruppe som utvikler og tester ordningen videre.
Målet: En trygg og god start for nye medarbeidere!
Mer informasjon om ordningen finnes også hos KS. Se lenkene under:
Se også egen nyhetssak om ordningen publisert under Kommune-nytt i desember 2025:
Kontaktpersoner
Vil du vite mer om mentorordningen i Lyngdal? Kontakt kommunens prosjektansvarlige:
Monica Haven
Rådgiver HR
Tlf. 997 26 087
Marit Olufsen Omland
Rådgiver HR
Tlf. 934 77 117